— Заключить корпоративный договор, внести соответствующие положения в устав компании, создать внутренние органы управления, которые позволяют привлекать в том числе и наследников, чтобы обучать их управлению бизнесом. Только так, легитимно и разумно, это можно сделать. Не имея соответствующего регулирования и положений в корпоративной документации, обязать другого собственника бизнеса будет катастрофически сложно. Именно поэтому мы, структурируя новые совместные компании либо анализируя действующие, всегда побуждаем собственников обсудить такие вопросы. Мы не вечны — речь идет не только о смерти, но и о возможной нетрудоспособности, разводах. Случится развод, и окажется, что половина доли в компании принадлежит супругу.