— На самом деле это масштабная задача. Чтобы не терять специалистов высокой квалификации в регионе, мы создаем дополнительные условия для жизни. Например, построили целый микрорайон, а по сути, небольшой производственный городок на 5 тысяч человек с полной инфраструктурой, включая детский сад, школу, поликлинику, культурно-досуговый центр, физкультурно-оздоровительный комплекс, котельную, сети. Таким образом работник имеет не только наше зарплатное предложение, которое выгодно отличается от всех остальных, но и получает дополнительную мотивацию. Он уже не просто приедет поработать, а привезет семью, потому что уверен в своем будущем с точки зрения проживания, социального и профессионального развития. Эта задача, она не менее важная, чем импортозамещение или строительство.